市人力資源和社會(huì)保障局

　　女職工勞動(dòng)權(quán)益糾紛具有多樣性、復(fù)雜性、專業(yè)性等特點(diǎn)，為依法保護(hù)女職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)將關(guān)于女職工權(quán)益的“四期”問題匯總?cè)缦?，希望?duì)廣大女職工的權(quán)益保護(hù)有所幫助。

　　問：“四期”--女職工月經(jīng)期受哪些保護(hù)？

　　女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事國(guó)家規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間適當(dāng)給予1至2天的休假。

　　問：“四期”--女職工孕期受哪些保護(hù)？

　　女職工在懷孕期間，不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　對(duì)懷孕滿7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間或適當(dāng)減輕工作；在從事立位作業(yè)女職工的工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位。

　　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與職工本人協(xié)商一致，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

　　懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　問:“四期”--女職工產(chǎn)期受哪些保護(hù)？

　　按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。生育獎(jiǎng)勵(lì)假、配偶陪產(chǎn)假和育兒假，按照本地規(guī)定執(zhí)行。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　問：“四期”--女職工哺乳期受哪些保護(hù)？

　　女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。  

　　問：女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)如何維權(quán)？

　　可以向工會(huì)、婦聯(lián)等組織尋求幫助；向公安機(jī)關(guān)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門等有關(guān)單位尋求幫助；向所在單位和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。