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市屬國企改革實(shí)施方案匯報(bào)會(huì)召開,封曉春要求——

蹄疾步穩(wěn)深入推進(jìn)改革 更好發(fā)揮國有企業(yè)支撐引領(lǐng)作用

來源:宜興日?qǐng)?bào)    日期:2022-06-15 15:08:19    瀏覽次數(shù):
索引號(hào) 014046317/2022-02890 生成日期 2022-06-15 公開日期 2022-06-15
文件編號(hào) 公開時(shí)限 長期公開
發(fā)布機(jī)構(gòu) 宜興市人民政府網(wǎng)站 公開形式 網(wǎng)站
公開方式 主動(dòng)公開 公開范圍 面向社會(huì)
效力狀況 有效 公開程序 部門編制,經(jīng)辦公室審核后公開
主題(一) 商貿(mào)、海關(guān)、旅游 主題(二) 國內(nèi)貿(mào)易(含供銷) 體裁 其他
關(guān)鍵詞 方案,政府信息,公開,企業(yè) 分類詞 文秘工作,綜合
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內(nèi)容概況 蹄疾步穩(wěn)深入推進(jìn)改革 更好發(fā)揮國有企業(yè)支撐引領(lǐng)作用

  6月13日,市委書記封曉春主持召開市屬國企改革實(shí)施方案匯報(bào)會(huì),聽取相關(guān)情況匯報(bào),部署下一步重點(diǎn)工作。市領(lǐng)導(dǎo)張敏、金磊、黃朝奎出席會(huì)議。

  在聽取了部分市屬國企改革實(shí)施方案情況匯報(bào)后,封曉春指出,國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,是全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要組成部分。全市各級(jí)要按照中央和省市的部署和要求,以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心,蹄疾步穩(wěn)深入推進(jìn)國企改革,堅(jiān)定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè),著力打造一批主責(zé)主業(yè)集中、運(yùn)營和市場化水平更高、更具核心競爭力的現(xiàn)代國企、實(shí)力國企,更好發(fā)揮國有企業(yè)在全市高質(zhì)量發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用。

  封曉春要求,要樹牢“一盤棋”思想,成立工作專班,進(jìn)一步深化頂層設(shè)計(jì),形成更加完善、更具指導(dǎo)性的市級(jí)實(shí)施方案,多措并舉真正實(shí)現(xiàn)頂層設(shè)計(jì)和基層改革創(chuàng)新的良性互動(dòng),不斷增強(qiáng)國企的競爭力、創(chuàng)新力、貢獻(xiàn)力、控制力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力,持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本。要把握發(fā)展大勢,清楚明晰路徑,加快提升國企改革綜合成效。在確保相關(guān)方案符合上級(jí)政策管理要求基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)各自發(fā)展特點(diǎn)和實(shí)際,進(jìn)一步明確各國企指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)、企業(yè)定位、主營主業(yè)、具體發(fā)展路徑措施、用工管理、薪酬考核等,助力企業(yè)加快建設(shè)更加成熟、更加定型的現(xiàn)代企業(yè)制度,更好地將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理、發(fā)展效能。要聚焦主責(zé)主業(yè)提質(zhì)增效,主動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。堅(jiān)持有所為有所不為,積極主動(dòng)融入宜興發(fā)展戰(zhàn)略,深耕關(guān)乎國計(jì)民生的交通、環(huán)保等重點(diǎn)領(lǐng)域,鼓勵(lì)有競爭力的核心業(yè)務(wù)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)不斷做強(qiáng)做大、積極向外拓展;全力助力地方建設(shè)發(fā)展,圍繞支撐服務(wù)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、閑置資產(chǎn)盤活、房地產(chǎn)行業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展等方面主動(dòng)挑擔(dān),做出應(yīng)有貢獻(xiàn);進(jìn)一步優(yōu)化資本布局、提高運(yùn)營水平,充分發(fā)揮國有資本在科技創(chuàng)新、項(xiàng)目落地、產(chǎn)業(yè)提質(zhì)中的重要撬動(dòng)和服務(wù)保障作用。要圍繞“瘦身健體”改革方向,不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。向深化改革和強(qiáng)化管理要效益,注重以市場化為導(dǎo)向,持續(xù)優(yōu)化管理機(jī)制、提升管理水平;進(jìn)一步強(qiáng)化績效考核監(jiān)督,優(yōu)化薪酬管理體系,暢通干部員工能上能下、能進(jìn)能出等通道,有效激發(fā)企業(yè)發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;圍繞壯大優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)、增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力,更大力度集聚各方英才,其中相關(guān)人才身份待遇等要從制度層面上加以明確,徹底消除后顧之憂;要提升發(fā)展本領(lǐng),不斷提高資產(chǎn)運(yùn)營效率,努力從市場找資源、靠市場促發(fā)展,增強(qiáng)“自我造血”能力,更好地把企業(yè)各類優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。