我市教育人才引育政策升級

　　近日，市人才辦、市教育局聯(lián)合發(fā)布《宜興市教育人才引育實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》），擴(kuò)大引育對象范圍、加大人才扶持力度，體現(xiàn)我市引育優(yōu)質(zhì)教育人才的滿滿誠意。

　　人才蔚則事業(yè)興。《細(xì)則》明確，我市重點(diǎn)支持引進(jìn)和培育頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高層次人才、來宜從教緊缺人才這四類人才。其中，來宜從教緊缺人才類型為首次劃分，包含“雙一流”建設(shè)高校師范專業(yè)本科生，“雙一流”建設(shè)高校師范專業(yè)本科生畢業(yè)后繼續(xù)深造取得更高學(xué)歷的各類研究生，一流大學(xué)建設(shè)高校的本科生、碩士研究生，取得博士學(xué)位的人才。據(jù)市教育局人事科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這是我市進(jìn)一步打開引育格局，從引進(jìn)成熟型人才到引育優(yōu)秀畢業(yè)生來宜任教的有益探索。

　　除了擴(kuò)大引育對象范圍，我市還拿出更多“真金白銀”引才留才。在購房補(bǔ)貼上，針對引進(jìn)的頂尖人才實(shí)行“一事一議”；領(lǐng)軍人才給予最高150萬元補(bǔ)貼，較以往增加30萬元額度；高層次人才視層次給予最高50萬元至100萬元補(bǔ)貼，較以往30萬元至80萬元的額度有了提升。針對通過市教育系統(tǒng)招聘（含校園招聘）被錄用入編的來宜從教緊缺人才，明確在本科及研究生就讀期間與市教育局簽訂《來宜從教培養(yǎng)協(xié)議》并錄用入編的人才，入編后，根據(jù)簽約至畢業(yè)（正常學(xué)制）的年限補(bǔ)助生活費(fèi)3萬元/年；一般安排在城區(qū)學(xué)校任教；對一流大學(xué)建設(shè)高校師范專業(yè)本科畢業(yè)生及畢業(yè)后繼續(xù)深造的碩士研究生、一流大學(xué)建設(shè)高校的碩士研究生、各類博士給予每人50萬元獎勵，分5年支付，每學(xué)年經(jīng)市教育局考核合格后支付總額的20%；對一流學(xué)科建設(shè)高校師范專業(yè)本科畢業(yè)生及畢業(yè)后繼續(xù)深造的碩士研究生、一流大學(xué)建設(shè)高校的非師范專業(yè)本科畢業(yè)生給予每人30萬元獎勵，分5年支付，每學(xué)年經(jīng)市教育局考核合格后支付總額的20%。

　　值得一提的是，《細(xì)則》中的扶持政策不僅強(qiáng)調(diào)“引”，也突出“育”。在人才津補(bǔ)貼上，對我市自主培育的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高層次人才給予引進(jìn)人才相同待遇。其中，頂尖人才為每人每年10萬元，領(lǐng)軍人才為每人每年8萬元，高層次人才視層次為每人每年4萬元、6萬元“。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對比周邊地區(qū)，有著很強(qiáng)的吸引力。”市教育局人事科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為了讓人才津補(bǔ)貼真正發(fā)揮扶持引導(dǎo)作用，我市明確相關(guān)人才在退休前聘用期內(nèi)需堅(jiān)持原學(xué)科一線任教或一線管理。此外，為更好儲備教育人才資源，《細(xì)則》特別提出，“雙一流”建設(shè)高校在校學(xué)生受邀在我市學(xué)校實(shí)習(xí)1個月及以上，將給予每人每月3000元生活補(bǔ)貼。