宜興重視審計建議，出臺一攬子人才政策激活“原動力”

　　該報告得到宜興市委市政府高度重視，市科技和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組迅速召開專題會議，認真研究問題和建議，對人才政策進行系統(tǒng)性整改和完善，著力補齊政策“短板”、強化政策質(zhì)量和績效，先后出臺《宜興市人才安居工程實施細則》《宜興市柔性引進人才實施細則》《宜興市“陶都英才卡”管理辦法》《宜興市雙高人才引育獎勵實施細則》《宜興市技能人才引育實施細則》《宜興市大學(xué)生集聚計劃實施細則》等一系列人才政策，集中發(fā)力激活引才用才“原動力”。

　　一、擴大覆蓋，人才引進體系更加開放。一是繼續(xù)加大高端人才引進和支持力度，實施頂尖人才支持計劃、建設(shè)“宜興院士村”、繼續(xù)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）項目，鼓勵海內(nèi)外優(yōu)秀人才帶項目、帶技術(shù)、帶資金來宜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；二是實施鄉(xiāng)賢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特別支持計劃，鼓勵鄉(xiāng)賢反哺家鄉(xiāng)、為家鄉(xiāng)引才薦才；三是實施大學(xué)生集聚計劃，通過提供定額學(xué)費補助、設(shè)立高校學(xué)子聯(lián)絡(luò)站、開展大學(xué)生“暢游宜興”活動等一系列措施，與高校簽訂定向培養(yǎng)合作協(xié)議，輸送本市緊缺專業(yè)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，彌補大學(xué)生引進力度不足的缺陷；四是將社會事業(yè)人才、技能人才納入引才體系，在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域進行試點，引進一批高水平名師名醫(yī)，鼓勵企業(yè)從市外全職引進緊缺型技能人才。

　　二、引育并重，人才培育體系更加完善。在加大引才力度和范圍的同時，新政也注重本土人才的培育。通過實施高端人才、社會事業(yè)人才、專技和技能人才、鄉(xiāng)土人才、高素質(zhì)企業(yè)家培育計劃，鼓勵全市企事業(yè)單位自主培育本單位人才。除對人才本人進行獎勵外，對積極開展人才培育的企事業(yè)單位、職業(yè)院校、定點培訓(xùn)機構(gòu)，將給予培育單位育才獎勵、培訓(xùn)補貼、運行補貼等專項獎補。通過完善人才培育體系，讓致力于科研創(chuàng)新的高端人才、扎根企業(yè)的能工巧匠、助力鄉(xiāng)村振興的“三農(nóng)”人才、提升本地教育醫(yī)療水平的名醫(yī)名師等，能夠更好地服務(wù)于本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、改善民生服務(wù)水平。

　　三、健全配套，人才服務(wù)環(huán)境更加完善。放寬人才落戶政策，符合條件的人才及其配偶、子女可直接落戶我市；實施人才安居工程，將人才購房標(biāo)準由原來的最高50萬元提升至200萬元，并首次將大學(xué)生租房補貼的申請對象擴大至“雙一流”大學(xué)(學(xué)科)及符合我市緊缺專業(yè)人才需求目錄的全日制本科畢業(yè)生；探索人才金融支持政策，引導(dǎo)銀行、社會投資機構(gòu)為創(chuàng)業(yè)人才提供貸款、對人才企業(yè)進行再投資。此外，通過完善“陶都英才卡”實施細則、建立“人才服務(wù)專員”、試點人才服務(wù)窗口打造一站式“服務(wù)平臺”、啟動“陶都英才網(wǎng)”等一系列舉措，為人才解決后顧之憂，確保人才引得進、干得好、留得住。