2011年第06期
市政府關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)建立住房公積金制度的實(shí)施意見(2011-8-4)
來源:宜興市人民政府網(wǎng)站       時間:2012-08-23 12:33:11   [        ]     
文號 宜政發(fā)[2011]102號
制發(fā)機(jī)關(guān) 宜興人民政府
成文日期 2012-08-23
文件類別
文件狀態(tài) 執(zhí)行中

 


各鎮(zhèn)人民政府,環(huán)科園、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會,市各街道辦事處,市各委辦局,市各直屬單位:

為加快推進(jìn)我市住房保障體系建設(shè),擴(kuò)大住房公積金制度覆蓋面,切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益,根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》及省、無錫市住房公積金管理的有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就加快推進(jìn)我市各類企業(yè)建立住房公積金制度的相關(guān)事項(xiàng),提出如下意見:

一、充分認(rèn)識加快推進(jìn)企業(yè)建立住房公積金制度工作的重要意義

住房公積金是職工及其所在單位根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定繳存的一種具有保障性、互助性、屬職工個人所有的長期住房儲金,是職工工資收入的一部分,也是國家住房保障制度的重要組成部分。目前,我市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已實(shí)現(xiàn)住房公積金制度全覆蓋,但我市各類企業(yè)的住房公積金制度實(shí)施狀況與國家和上級政府的要求還有很大差距。加快推進(jìn)企業(yè)建立住房公積金制度,就是要把這項(xiàng)涉及面廣、受益人數(shù)多的住房保障制度落到實(shí)處,使更多的企業(yè)職工和中低收入家庭能夠通過住房公積金制度實(shí)現(xiàn)住有所居。同時,加快推進(jìn)企業(yè)建立住房公積金制度,還有利于提升企業(yè)軟實(shí)力,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,增強(qiáng)企業(yè)誠信、守法經(jīng)營的社會形象和影響力,加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐;有利于促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)住房建設(shè)的持續(xù)健康發(fā)展,拉動經(jīng)濟(jì)增長,推動我市城市化進(jìn)程。全市各級、各單位都要統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,積極推進(jìn)企業(yè)依法建立住房公積金制度。

二、推進(jìn)企業(yè)建立住房公積金制度的指導(dǎo)思想、基本原則和工作目標(biāo)

1、指導(dǎo)思想。推進(jìn)企業(yè)建立住房公積金制度工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞建設(shè)“富裕、和諧、秀美”新宜興的總體目標(biāo),加快建立與我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的住房保障體制,使住房公積金制度在推進(jìn)幸福宜興建設(shè),提高群眾生活質(zhì)量方面發(fā)揮更大作用。

2、基本原則。一是以人為本,依法行政原則。要按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和省、無錫市的一系列規(guī)定和要求,抓好企業(yè)住房公積金制度的建立和落實(shí),努力做好這項(xiàng)暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作。二是全面規(guī)劃,分步實(shí)施原則。要將推進(jìn)企業(yè)建立住房公積金制度作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程,統(tǒng)籌安排,明確近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo),分階段實(shí)施到位。三是突出重點(diǎn),分類指導(dǎo)原則。要結(jié)合我市實(shí)際和企業(yè)特點(diǎn),按照突出重點(diǎn),先大后小,穩(wěn)步推進(jìn)的要求,切實(shí)做好企業(yè)住房公積金制度的建立工作。

3、工作目標(biāo)。通過扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)住房公積金制度的建立工作,努力將更多的中低收入職工納入住房公積金制度保障范圍?!笆濉逼谀瑢?shí)現(xiàn)住房公積金制度覆蓋面力爭超過80%以上。2011年,實(shí)現(xiàn)全市住房公積金制度覆蓋率提高5%以上,凈增住房公積金繳存職工1.3萬人以上。為此,2011、2012年,全市所有未建立住房公積金制度的上市公司、擬上市公司、市重點(diǎn)骨干企業(yè)及規(guī)模企業(yè),按照低門檻、低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入的要求建立住房公積金制度,其他企業(yè)、單位積極跟進(jìn)。從2013年開始,再用3年左右時間,全市各類企業(yè)、單位必須依法全面建立住房公積金制度,基本實(shí)現(xiàn)住房公積金制度在我市的全覆蓋。

三、加快推進(jìn)企業(yè)建立住房公積金制度工作的措施與要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任。市政府成立企業(yè)建立住房公積金制度推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由分管市長任組長,市經(jīng)信委、財(cái)政、審計(jì)、人保、住房、稅務(wù)、工商、監(jiān)察等部門,及總工會、公積金中心等單位負(fù)責(zé)人為成員,負(fù)責(zé)全市企業(yè)建立住房公積金制度推進(jìn)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和考核等相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在公積金宜興分中心,具體負(fù)責(zé)企業(yè)建立住房公積金制度推進(jìn)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、政策宣傳以及相關(guān)組織協(xié)調(diào)等工作。

2、適度降低門檻,逐步提高到位。根據(jù)我市企業(yè)實(shí)際情況,對尚未建立住房公積金制度的企業(yè)、單位,20112012年度可按照我市人保部門公布的上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為住房公積金繳存基數(shù),單位和個人各按8%比例計(jì)算,即2011年住房公積金最低月繳存額為單位和個人各77元。已繳存的單位暫按既定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,最低繳存額每年調(diào)整一次。從2013年起,逐步提高繳存基數(shù)和比例,實(shí)現(xiàn)全員住房公積金制度。有條件的企業(yè)、單位,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定一步到位。

3、建立聯(lián)動機(jī)制,密切協(xié)作配合。各相關(guān)部門要根據(jù)各自職能,對企業(yè)建立住房公積金制度工作予以積極推進(jìn)。人保、工商、稅務(wù)等部門要積極與住房公積金管理部門建立信息交流機(jī)制,實(shí)現(xiàn)信息共享。人保、住房、財(cái)政、審計(jì)、工商、稅務(wù)、監(jiān)察等部門要將企業(yè)住房公積金制度建立和實(shí)施情況納入檢查監(jiān)督內(nèi)容。各級工會組織在推行工資集體協(xié)商時,要把企業(yè)為職工繳存住房公積金作為一項(xiàng)重要內(nèi)容,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。各相關(guān)金融機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮與企業(yè)聯(lián)系密切的優(yōu)勢,積極推動企業(yè)建立住房公積金制度。公積金宜興分中心要切實(shí)做好企業(yè)建立住房公積金制度推進(jìn)工作的行政指導(dǎo)及相關(guān)工作,注重與領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的協(xié)調(diào)和配合,經(jīng)常了解各地區(qū)、單位建立住房公積金制度工作的進(jìn)展情況,督促各鎮(zhèn)政府(園區(qū)管委會、街道辦事處)和相關(guān)單位按照年度目標(biāo)任務(wù)做好住房公積金制度建立的相關(guān)工作。

4、搞好政策宣傳,強(qiáng)化輿論監(jiān)督。做好推進(jìn)企業(yè)建立住房公積金制度的工作,政策性強(qiáng),涉及廣大職工的切身利益,必須加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和宣傳發(fā)動,努力形成全社會關(guān)心、支持和主動參與的良好氛圍。公積金宜興分中心要充分利用報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體,大力宣傳做好加快推進(jìn)企業(yè)建立住房公積金制度工作的重要意義及住房公積金繳存、提取、貸款等相關(guān)政策規(guī)定。要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用,定期公布推進(jìn)工作情況,對規(guī)范建立住房公積金制度的企業(yè)單位要大力宣傳,同時也要對拒不履行住房公積金繳存義務(wù)的企業(yè)單位進(jìn)行公開曝光,不斷增強(qiáng)企業(yè)單位依法建立住房公積金制度的自覺性。

5、實(shí)行目標(biāo)考核,加強(qiáng)督促檢查。從2011年起,市政府每年向各鎮(zhèn)政府(園區(qū)管委會、街道辦事處)下達(dá)企業(yè)住房公積金制度建立工作年度目標(biāo)任務(wù),并納入政府目標(biāo)管理考核體系。年度目標(biāo)任務(wù)以各鎮(zhèn)(園區(qū)、街道)企業(yè)職工參加社會保險的人數(shù)為基礎(chǔ),并結(jié)合企業(yè)、職工的實(shí)際情況,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出。對推進(jìn)企業(yè)建立住房公積金制度工作做得好的地區(qū)、單位予以表彰獎勵,對工作不力和工作滯后的地區(qū)、單位及時督促改進(jìn)。對經(jīng)督促仍未按規(guī)定辦理住房公積金繳存登記、不為職工辦理住房公積金帳戶設(shè)立手續(xù)、不繳或少繳住房公積金的,可依法給予行政處罰,直至申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,確保推進(jìn)企業(yè)建立住房公積金制度工作按計(jì)劃、按目標(biāo)落實(shí)。

宜興市人民政府

二○一一年六月三十日